Werk en Inkomen

Haarlemmermeer is een gemeente waar iedereen werk kan vinden. Van hoogopgeleide tot praktisch geschoolde werknemers. Ook stimuleren we expats een bijdrage te leveren aan onze gemeente. Werk geeft naast een inkomen ook gemeenschapszin; het gevoel dat je bijdraagt aan je omgeving. Als lokale VVD zien we het hebben van een baan als een basisbehoefte om mee te doen in de samenleving. Meedoen in de samenleving is een belangrijke basis voor het creëren van eigenwaarde.

Elke bedrijf telt

Haarlemmermeer mag zich trots prijzen als we kijken naar het ondernemersklimaat. Als lokale partij zetten we ons in voor de kleine ondernemers en de grote bedrijven die zich in Haarlemmermeer of in de nabijheid van Schiphol willen vestigen. Een gemeente met minder regels waar iedere ondernemer zijn of haar dromen kan najagen. Tenslotte zijn het namelijk ook deze bedrijven die ervoor zorgen dat we de sterkste economische gemeente in Nederland zijn. Met Schiphol als grootste werkgever in onze gemeente betekent het dat veel gezinnen hun brood verdienen op onze mooie luchthaven. Dit betekent dat de politiek de rol van onze luchthaven actief moet blijven koesteren en ondersteunen. We ondersteunen de banenmarkten en moedigen lokale samenwerkingen tussen opleidingen en werkgevers aan. Voorbeelden hiervan zijn de Hotelschool in samenwerking met Van der Valk, het MBO College Airport met Schiphol en de Tech Campus met tech startups. Juist voor praktisch opgeleide banen ondersteunen we de verbinding tussen opleiding en werk.

Iedereen aan de slag

In Haarlemmermeer moet het vanzelfsprekend zijn dat iedereen gericht is op maximale participatie. Iedereen die nu aan de kant staat, is een potentiële collega of ondernemer. Iedereen die kán werken, moet deze verantwoording dan ook nemen. Werk is namelijk de kern van een sterke samenleving. Van langdurig vangnet naar korte springplank: het sociale vangnet is bedoeld als een tijdelijke oplossing. De lokale VVD zet daarom in om actief de sollicitatieplicht te handhaven. Een actieve bijdrage aan onze samenleving moet vanzelfsprekend zijn, ook als je niet kan werken. Wie niet mee wil doen, kan niet langer rekenen op een permanent vangnet van de gemeente. Vroegtijdige schoolverlaters hebben een eigen verantwoordelijkheid om een passende baan te vinden. Alleen waar dat echt nodig is, biedt de gemeente hulp. Het is niet vanzelfsprekend dat de gemeente zorgt voor een passende baan.

 Iedereen doet mee naar vermogen

Voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt stimuleren we kansen om mee te doen naar vermogen. Want ook voor hen geldt dat meedoen zingeving geeft. De gemeente ondersteunt sociale initiatieven die helpen bij het zoeken van leerwerkplekken. Dit houden we zoals het nu is. We moedigen inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt aan mee te doen naar vermogen en kijken hierbij ook nadrukkelijk naar het meedoen via vrijwilligerswerk. De gemeente geeft het goede voorbeeld en loopt voorop als het gaat om goed werkgeverschap en het investeren in medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Verminderen van schulden

Veel sociale problemen in huishoudens vinden de grondslag in het hebben van schulden. De gemeente heeft hier een beperkte rol in. Om schulden te voorkomen, moeten inwoners zich goed laten informeren hoe deze te voorkomen zijn. Momenteel biedt de gemeente verschillende programma’s aan inwoners aan om te helpen met het voorkomen van schulden. We houden deze schuldpreventie in stand. De gemeente ondersteunt inwoners met problematische schulden, echter blijft het wel ieders verantwoordelijkheid om hulp te vragen. Ook benadrukken we meer de eigen verantwoordelijkheid van inwoners om hun schulden te melden. Voor jongeren ondersteunt de gemeente al diverse programma’s om scholieren te leren om goed om te gaan met geld.

Wat hebben we bereikt:

• Gemeente gaat schuldhulpverlening zelf uitvoeren;
• We stimuleren inwoners die niet kunnen werken om via vrijwilligerswerk bij te dragen aan onze samenleving;
• De gemeente geeft het goede voorbeeld als werkgever;
• Het armoedebeleid is aangepast waardoor werken meer loont.

De komende jaren zetten we in op:

• Stimuleren van ondernemerschap; ondernemers zorgen ten slotte voor de banen in onze gemeente;
• Koesteren van Schiphol als grootste werkgever in onze gemeente;
• Stimuleren van de samenwerking tussen praktische opleidingen en werkgevers;
• Handhaven we actief de sollicitatieplicht; wie niet meedoet kan niet oneindig rekenen op hulp van de gemeente;
• Zorgen we ervoor dat iedereen meedoet naar vermogen;
• Biedt de gemeente hulp bij inwoners met problematische schulden, maar benadrukken we de eigen verantwoordelijkheid van inwoners om dit te voorkomen.