Jaar 1 — 2026/2027 Het fundament leggen
- Rolverdeling tussen bestuur en fracties vastleggen en publiceren.
- Politiek-inhoudelijke kernwaarden op papier zetten.
- Wervingsmodel voor nieuwe leden en de aanpak voor slapende/passieve leden opzetten.
- Jaarkalender en communicatieritme (nieuwsbrief en sociale media) invoeren.
- Eerste ledenpeiling naar herkenbaarheid en tevredenheid uitvoeren.
Jaar 2 — 2027/2028 Uitrollen en verankeren
- Ambassadeursnetwerk en contacten met ondernemersverenigingen uitbreiden.
- VVD BAR-leerpad lanceren en samenwerking met JOVD vastleggen.
- Ledenvergaderingen aantrekkelijker maken, onder meer met externe sprekers.
- Opvolgingsplan per bestuursfunctie opstellen.
Jaar 3 — 2028/2029 Opschalen en optimaliseren
- Evalueren en bijsturen op basis van de resultaten uit jaar 1 en 2.
- Netwerk en sponsoring verder verdiepen.
- Financiële reserve verder opbouwen richting het verkiezingsjaar.
Jaar 4 — 2029/2030 Verkiezingsgereed maken
- Scouting en kandidatenpool intensiveren richting de verkiezingen van 2030.
- Opvolgingsplannen afronden en beproeven.
- Begroting en reserve op peil brengen voor het verkiezingsjaar.
Ieder jaar Geen eenmalig plan, maar een échte strategie
Ieder jaar bespreekt het bestuur de voortgang, en koppelen wij op de ALV terug wat is gerealiseerd, wat is bijgesteld en wat de prioriteiten voor het komende jaar zijn — zodat dit geen eenmalig plan is, maar een levend document.