Regenboogbeleid en diversiteit zichtbaar maken
Acceptatie en veiligheid zijn randvoorwaarden voor vrijheid. We ondersteunen
initiatieven die bijdragen aan een open samenleving en een gemeente waarin
mensen zichzelf kunnen zijn, zonder angst voor uitsluiting
Inclusie in de hele gemeentelijke organisatie
Inclusief werken hoort bij professioneel bestuur. We nemen dit standaard mee
in beleidsontwikkeling, aanbestedingen en personeelsbeleid met meetbare
doelen en een organisatie die daarop wordt aangesproken.
Actief tegengaan van uitsluiting en eenzaamheid
We kiezen voor een doelgerichte aanpak voor groepen die vaker drempels
ervaren. Niet met symboolpolitiek, maar met maatregelen die aantoonbaar
bijdragen aan veiligheid, toegang en sociale samenhang.
Echte participatie belonen
We stimuleren organisaties die inclusie serieus nemen door zichtbaar te
waarderen wat werkt en wat anderen inspireert. Zo maken we inclusie concreet
en vergroten we olievlekwerking in de samenleving.
Steun voor initiatieven van onderop
We maken ruimte voor lokale initiatieven die inclusie versterken. De gemeente
faciliteert waar dat helpt: met een duidelijke regeling, eenvoudige
aanvraagprocedures en focus op aantoonbare impact.
Samen met inwoners en ervaringsdeskundigen
Beleid maak je met mensen, niet over mensen. We verankeren structurele
betrokkenheid van ervaringsdeskundigen in beleid, projecten en inkoop, zodat
maatregelen aansluiten bij de praktijk en middelen doelmatig worden besteed.
Toegankelijkheid als norm
Toegankelijkheid is standaard, niet iets wat je achteraf repareert. We investeren
in een openbare ruimte, gebouwen en communicatie die bruikbaar zijn voor
iedereen met duidelijke eisen in ontwerp, beheer en dienstverlening.